キッズパートナー綱島

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キッズパートナー綱島園
村山園長
未都先生

リトミックなども取り入れている綱島園。土曜日にお伺いしたので、園児が少なかったですが、それでもわいわい楽しそうな雰囲気でした。

キッズパートナー綱島園・未都先生

未都先生

育休明けという未都先生。0歳から子どもを預けて働くという、世のお母さんと同じお悩みを抱えています。育児と仕事のバランスなどをお伺いしています。

−−未都先生は産休明けでいらっしゃるんですよね。
未都先生:はい、子どもが4か月のときに復帰をしました。
−−「早いな」という気持ちはありませんでしたか?
未都先生:主人と相談して決めたことですし、自分でもなるべく早く仕事に復帰したいという思いがあったので、大丈夫だと思ってたんですが、実際そのときがきてみると、すごく離れがたかったです!
−−仕事に早く復帰したかったのはなぜですか。
未都先生:自分がこの仕事が好き、人に何かを伝えたりするのが好きということが大きいです。それが自分の柱のようなものなので。とか言いつつ、本当に預ける初日は辛かったですけどね(笑)。
−−それは仕方ないです!私も子どもが生後半年で仕事復帰したんですが、辛かったです。
未都先生:でも、家で自分の子どもが私を必要とするのは当然なんですが、保育園でも私を必要としている子たちがいます。それに、働いている分、子どもといる時間を大切にしようと思える面もあるな、と思って、今は納得しています。
−−時短で苦労することはないですか?
未都先生:苦労は…とくにないですね。最初のうちは、子どもが熱を出して早退したり、早く帰ることに勝手な罪悪感と、「置いていかれるんじゃないか」という感覚があって、いたたまれない気持ちになってました。
キッズパートナー綱島園

「綱島園が本当に好き!」という未都先生。その信頼関係が、おふたりから伝わってきました。

−−それを克服できたのはなぜですか?
未都先生:園長先生や主任先生、他の先生たちが、いつも応援してくれているから…ですかね。「早く帰りな!」とか、天気が悪くなってきたら「お迎え大丈夫?」とか、自然にサポートしてくれるので、いつの間にか、わたしも自然に乗り越えていたように思います。
−−いい職場なんですね。
未都先生:はい!とても。キッズパートナーに入ったおかげで、この先生方に出会えたんだと思うと、選んでよかったと、心から思います。
−−転職前はどんなところにお勤めだったのですか?
未都先生:モンテッソーリ教育を行なっている、英語や体操を主とした幼児教室でした。保育の時間というのが非常に短いので、もっと子どもといる時間が長いところで働きたい、いい保育をするための勉強をしたいと思って転職を決意しました。
−−キッズパートナーに入った決め手はなんだったのですか。
未都先生:いろんな条件ですね。小規模は絶対条件だったので、家からの距離、新規開園だったということ、有給もしっかりとれそうで、福利厚生も充実しているとか。
−−実際に入社してみてどうですか?
未都先生:本当に福利厚生が充実していてすごいです!お祝い金もいろいろ出ますし、私は社宅の借り上げ制度を使っているので、毎月8万程家賃が浮いています。唯一要望があるとしたら、子どもの看護休暇を0歳児のときだけでいいので、年間5日から、もう少しだけ増やして欲しいです。
−−要望はそれだけですか!?
未都先生:それだけです!
キッズパートナー綱島・村山園長

村山園長

育休明けの未都先生先生を支える村山園長。共働きのお母さんを支えたいという思いを、語ってくださいました。

−−村山園長は入社1年後には園長先生になっていらっしゃるそうですが、受けるのに迷いなどはありませんでしたか?
村山園長:最初は断りました。現場が好きですし、務まるはずがないと思って。でも、違う形で子どもを支援できるかなとか、年齢的なことも考えてお引き受けしましたね。
−−やってみていかがですか?
村山園長:大変なことも多いですが、結構自由にやらせてもらえますし、意見も本社に言いやすいので、やりにくいということはないですね。
−−自由にですか?
村山園長:会社の示す「安心・安全」というところが守られていれば、イベントごとなどはこちらに裁量があります。子どものためのおもちゃの経費などであれば、断られたこともありませんし、自由度が高い会社だと思います。
キッズパートナー綱島園内装

仕事で忙しいご家庭が、地域情報を仕入れることができるようにと、保育園の玄関脇に色んな情報を貼り出しています。

−−福利厚生も充実していますよね。
村山園長:保育士さんたちは残業代が1分から出ますし、羨ましいくらいです(笑)。私が入社したここ3年で色々と改善されていて、半休制度ができたり、住宅の補助もそれくらいにできたんだったかな。福利厚生も頻繁に追加されていますね。
−−いいですね!
村山園長:その度に書類の処理の仕方とか覚えるのだけが大変です(笑)。
−−それは…(笑)。先ほど未都先生にお話を聞いたのですが、「子育てに園が協力的だ」とおっしゃってました。
村山園長:私は子育て中は仕事をおやすみしていたんですが、今は社会の状況もあって、そうも言っていられないじゃないですか。少しでも手助けしてあげたいですよね。これは先生たちに対してだけではなく、お母さんたちにも思うことです。
−−お母さんたちですか?
村山園長:私たち保育園は、ていねいに大事にお子さまをお預かりすると同時に、子育てを共にするパートナーでもあります。お母さんが「大丈夫」と思っていられれば、お子さんも大丈夫。お迎えにきた時に、なるべく会話をしたり、「疲れてるかな」と思ったら気づいて声をかけられる関係でいたいですね。
−−すごくありがたいです。
村山園長:私は、「かわいいね」ということを伝えるようにしていて。やっぱり「かわいい」って言われるの無条件に嬉しいじゃないですか。「何々ができましたよ」とか、そういったことも嬉しいんですが、私は自分が子育てしていたとき、「かわいい」と言われるのが、本当に嬉しくて、救われたことが何度もあるんです。
−−「かわいい」は嬉しい、わかります。
村山園長:忙しかったり、育児で追い込まれていると、「かわいい」ことに気づけなかったりすることがあるじゃないですか。それを伝えるのも、保育園の役目だと思っています。
−−村山園長は、保護者さんへのお気持ちもすごく強いんですね。
村山園長:自分で大事にしている部分ですね。保護者さんたちに、少しでも楽しく育児をして欲しいです。
−−お子さんたちに対してはいかがですか?
村山園長:みんな個性が違うのは当たり前。子どもも、大人も不得意があります。私は得意なことを伸ばしていくのがいいと思ってます。得意を見つけて、そこを伸ばしてあげる。あとはもう、基本的なことです。挨拶やお礼ができて、ちゃんと笑えて、泣けて、そういう子に育って欲しい。そのためのお手伝いをしたいです。

編集部の感想

働くママの
強い味方

「保育の現場」編集部

未都先生の「保育園初日は辛かった」「時短が心苦しい」という思いは、同じ環境のママなら感じたことがあるのではないでしょうか。それを自然にサポートできる綱島園は、ママにとってすごくいい職場なだなと肌で感じました。

村山園長の「働くママ」への思いがそうさせているのだと思います。

編集部員も、帰り際「Today」(福音館書店)というママに向けた絵本を紹介してもらいました。早速読んで感涙…。ありがとうございました。

公式サイトで
綱島園の
情報を見る

キッズパートナー綱島の
基本情報と保育士求人要項

実際に働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを確認してください。

網島で働く未都先生にインタビュー

未都先生は、出産4か月後に仕事に復帰、現在時短で働いています。育児と仕事のバランスについて、「やっと気持ちが整ってきた」のだとか。

リトミックなども取り入れている綱島園。土曜日にお伺いしたので、園児が少なかったですが、それでもわいわい楽しそうな雰囲気でした。

実際に働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを確認してください。

キッズパートナーは大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)の100%出資なので安心して働けます。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております。

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます。

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナー綱島(ケアパートナー運営)の求人情報

勤務地

キッズパートナー綱島
郵便番号:223-0053
神奈川県横浜市港北区綱島西3-6-19 シュロスウエスト2階 (網島駅西口より徒歩5分)

給与

178,600円~231,350円

通勤手当

40,000円(上限)

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持):キッズパートナー綱島配属
178,600円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 5,000円(地域手当)= 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 25,000円(地域手当)+ 8,000円(家族手当)= 249,350円

賞与

年2回(6月・12月)
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日(月間勤務表に基づく)
年間休日120日 年末年始(12月30日~1月3日)
有給休暇(半日有給休暇制度有り)誕生日休暇 特別休暇

休日・休暇(例)
年間120日/年次有給休暇年間10日~20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます 正社員の場合:入社3ヶ月で3日入社/6ヶ月で7日
※以降1年ごとに付与
慶弔休暇
従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日~3日
アニバーサリー休暇
誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇
長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

ケアパートナーの求人エントリーフォームで
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福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ
スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助
レジャー
遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引
ショッピング
一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助
全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
資格・スキルアップ
資格取得講座 商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ
1DAYパスポート 1,000円補助
グルメ
高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ
お祝い・支援制度
結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など
出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇
出産(予定)日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業
1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています(延長すれば最長1年6ヶ月)
子の看護休暇
小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務
中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます
手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金
産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金
出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金
育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます(条件有)
家族手当
18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業
入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇
要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます(パートタイマーについては、取得条件があります)
手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金
介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ
一人2,000円(12歳以下は3,000円)
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
脳ドック補助金
検査費用の70%補助(上限28,000円)
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
禁煙外来治療補助金
禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
無料歯科検診
外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
電話健康相談
メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス

社会保険

"当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

正社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
契約社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
パートタイマー
健康保険・厚生年金・雇用保険
契約により、加入・非加入が変わります
健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
【参考】
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86%
平成26年度協会けんぽの保険料率平均  = 10%

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

※正社員・契約社員・パートタイマーの明記がないものについてはすべて対象となります

保養所補助

正社員・契約社員

1人1泊6,000円・年度2泊まで補助
※福利厚生倶楽部との併用可能

※パートタイマーの場合は契約によります

社員会制度

社員の互助会制度・慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

退職金

勤続3年以上の方は 退職金が支給されます。

正社員のみ対象となります

資格取得補助

介護職員初任者研修費用を会社が一部負担いたします。