キッズパートナー六角橋

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キッズパートナー六角橋園
関本園長
初予先生

まだ新しい、2018年4月に開園したばかの認可園・キッズパートナー六角橋園。25歳とお若い初予先生と、関本園長にお話を聞いています。

キッズパートナー六角橋園・初予先生

初予先生

幼稚園から転職した初予先生。前の園では、よくあるサービス残業に悩まされていたそうです。

−−初予先生はここが2社目になるそうですが、前の園はなぜ辞められたのですか?
初予先生300人規模の幼稚園だったのですが、もうとにかく忙しくて。7:50~16:20のはずが、だいたい21:00~22:00、イベント前は23:00なんていうのもザラで。
−−寝る時間がほとんどないですね…。
初予先生:しかも、残業代が出ないサービス残業で。子どものかわいさと同僚とお菓子を交換したりするようなやり取りだけが癒しでした。そんな生活を続けていたら、とうとう体を壊して入院してしまって…。
−−それは大変ですね!
初予先生:それまでも病院の先生に「休まないと、本当に大変なことになるよ」と言われていたのですが、それが現実になってしまって…。さすがに自分でもダメだと思って、その園を辞めました。
−−転職先はやはり「ちゃんと帰ることができる園」で探しましたか?
初予先生:はい、en転職で色々見て、休みや残業がどうなっているのかを確認しました。キッズパートナーの面接でも、その部分が不安でとにかく詳しく聞いてしまいました。「残業はめったにない」「1分から残業代が出る」と聞いて、安心しました。
−−あとはどんなところを重視しましたか?
初予先生:以前の園は規模が大きかったので、一人ひとりの子どもに十分に接していたとはいいがたい状態でした。もっと小規模で、子どもと接する時間を増やしたいと思っていました。
キッズパートナー六角橋園

「笑顔でお願いします!」と撮影の際にお願いすると、「笑顔、笑顔」と顔筋マッサージを始める関本園長。初予先生も思わず笑っていました。

−−転職して今の生活はいかがですか?帰れていますか?
初予先生:はい!帰れてますし、本当に1分から残業代が出るのでびっくりしました(笑)。すごく働きやすい保育園だと思います
−−幼稚園との違いを感じることはありますか?
初予先生:園がどうこうではなく、私の問題なんですが、園児が何か悪いことをしたときに、幼稚園児に話すような言い方をしてしまうことがあります。年齢による切り替えがあまりうまくできていないんです。乳児への接し方というのを、他の先生方を見て勉強中です。
−−他の先生方にアドバイスをもらうこともありますか?
初予先生:あります!園長先生も主任先生も、みなさん「聞きに来てください」と言っていただけるのと、私の考えを聞いてからアドバイスをくださるので、学びになります。
−−初予先生は、保育の仕事を一生続けていきたいですか?
初予先生:はい、そう思っています。やっぱり子どもの笑顔と成長、「初めてできた」を間近で見られる喜びや、やりがいは何事にも代えがたいですから。
キッズパートナー六角橋園・関本園長

関本園長

60名規模の六角橋園を束ねる関本園長。園への思いなどをお伺いしました。

−−関本園長のキッズパートナーの入社経緯を教えてください。
関本園長:大田園長の紹介で入社ですね。3年目になります。前は90人規模の認可園で副主任をやっていまして、もっと一人ひとりに密に接していきたいと思い、転職を考えていたところ、キッズパートナーを紹介されました。
−−「一人ひとりと密に」という思いで転職したのに、一線を退く園長職というのは、ご自身の中で迷いはありませんでしたか?
関本園長:そこはありましたね。もう迷いはありすぎて、迷いながらも、年齢のこととか、体力のこととか、色々考えてお受けしました。
−−園長先生として、どんなことを大事にされていますか?
関本園長子どもたちの楽しみや気づきに共感をすること。この子はどうしたいんだろうというこちらの気づきから、しっかりと経過、結果まで追って、その過程で「考える力」を身につけてもらいたいと思っています。もちろん、一人ひとりの発達に合った形や伝え方でそれをできたらと。やり方はそれぞれの先生の思いもあるので、尊重していきつつ、ですね。
−−先生たちそれぞれにも「目指す保育」があるので、ひとつにそろえるのは難しいですよね。
関本園長:そうですね、でも色んな考え方があるのがダメかというと、そうでもなくて。それだけ多種多様なアプローチがあるということですから。その子のためを考えて、色んな意見がありつつも、ひとつの方向を模索するというのは、園児のためにも、先生のためにもなります。
キッズパートナー六角橋園内装

取材に行ったときには、ハロウィンの飾りが華やかでした。初予先生も、飾り付けが得意だそうです。

−−なるほど、その過程が学びになりますね。
関本園長:はい。うちは若い先生も多いので、色んなやり方を学ぶのは大切ですから。
−−関本園長は、保護者の方への支援も大切にされているとか。
関本園長:はい。今は共働きが当たり前の時代ですから、それだけ保護者さんたちも大変です。気をつけているのは、何か伝えたいことがあったときに、必ず「良いこと」を伝えてから「課題」を伝えるようにしています。あとは、普段から雑談をすることですね。
−−働く母として、感謝しかないです。キッズパートナーの働きやすさはいかがでしょうか?
関本園長:バースデー休暇はあるし、旅行に行くと6,000~7,000円キャッシュバックはあるし、こんなに色々あるんだとビックリしました。ただ、株式会社なので、若干パソコンでやる必要がある書類が多いのが、PC作業苦手なので大変ですね(笑)。
−−PC作業苦手だとおっしゃる園長先生、多かったです。
関本園長:保育士もeラーニングでの研修があるので、皆PC作業に四苦八苦です。会社から指定される〆切も意外と近いものが多いので、保育作業をしながら1台のPCで交代でやっているので、そこはもう少し〆切が長くなるとありがたいです。

編集部の感想

静かな姿にも
保育の仕事への情熱が!

「保育の現場」編集部

体を壊したのに、退職して3か月後にはキッズパートナーで働いていた初予先生。実家暮らしということなので、編集部員は思わず「もっとお休みすればよかったのに…!」とつい言ってしまいました。

前の職場は大変でしたが、保育の仕事はすごくお好きなんだなというのが伝わってきました。おっとりした雰囲気の関本園長との相性もよく、「写真撮るの?」「お化粧しないと!」なんて言い合っている姿がかわいらしかったです。

公式サイトで
六角橋園の
情報を見る

キッズパートナー六角橋園の
基本情報と保育士求人要項
【神奈川県横浜市神奈川区】

まだ新しい、2018年4月に開園したばかりの認可園・キッズパートナー六角橋園。25歳とお若い初予先生と、関本園長のインタビューも掲載。

前職は300人規模の幼稚園で働いており、忙しさで体を壊してしまったという25歳の初予先生。今、忙しさに頭を悩ませている方は必見です。

実際に働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを確認してください。

キッズパートナーは大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)の100%出資なので安心して働けます。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております。

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます。

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナー六角橋園(ケアパートナー運営)の求人情報

勤務地

キッズパートナー六角橋園
郵便番号:221-0802
横浜市神奈川区六角橋3-1-8 (東急東横線白楽駅徒歩8分)

給与

178,600円~231,350円

通勤手当

40,000円(上限)

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持):キッズパートナー綱島配属
178,600円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 5,000円(地域手当)= 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 25,000円(地域手当)+ 8,000円(家族手当)= 249,350円

賞与

年2回(6月・12月)
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日(月間勤務表に基づく)
年間休日120日 年末年始(12月30日~1月3日)
有給休暇(半日有給休暇制度有り)誕生日休暇 特別休暇

休日・休暇(例)
年間120日/年次有給休暇年間10日~20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます 正社員の場合:入社3ヶ月で3日入社/6ヶ月で7日
※以降1年ごとに付与
慶弔休暇
従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日~3日
アニバーサリー休暇
誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇
長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

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福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ
スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助
レジャー
遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引
ショッピング
一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助
全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
資格・スキルアップ
資格取得講座 商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ
1DAYパスポート 1,000円補助
グルメ
高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ
お祝い・支援制度
結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など
出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇
出産(予定)日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業
1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています(延長すれば最長1年6ヶ月)
子の看護休暇
小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務
中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます
手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金
産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金
出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金
育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます(条件有)
家族手当
18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業
入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇
要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます(パートタイマーについては、取得条件があります)
手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金
介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ
一人2,000円(12歳以下は3,000円)
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
脳ドック補助金
検査費用の70%補助(上限28,000円)
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
禁煙外来治療補助金
禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
無料歯科検診
外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
電話健康相談
メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス

社会保険

"当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

正社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
契約社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
パートタイマー
健康保険・厚生年金・雇用保険
契約により、加入・非加入が変わります
健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
【参考】
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86%
平成26年度協会けんぽの保険料率平均  = 10%

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

※正社員・契約社員・パートタイマーの明記がないものについてはすべて対象となります

保養所補助

正社員・契約社員

1人1泊6,000円・年度2泊まで補助
※福利厚生倶楽部との併用可能

※パートタイマーの場合は契約によります

社員会制度

社員の互助会制度・慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

退職金

勤続3年以上の方は 退職金が支給されます。

正社員のみ対象となります

資格取得補助

介護職員初任者研修費用を会社が一部負担いたします。