キッズパートナー大倉山

010

キッズパートナー大倉山園
大田園長
美咲先生

大倉山駅から徒歩7分のキッズパートナー大倉山園。園児20名弱の小規模保育園です。

美咲先生

20代半ばの美咲先生は、キッズパートナーで働いて3年目。150名規模の認可園から転職してきています。転職の理由や、今の待遇などについて聞いてみました。

−−美咲先生はこの大倉山園に2014年の開園からいらっしゃるとか。

美咲先生：はい、元々綱島園にいて、開園の時に大倉山に来ました。実は、わたし前の園を3か月で辞めていまして…。そこが保育士デビューだったのですが、入ってすぐに「あ、無理だ」と思ってしまって。

−−素早い転職の決断ですね！何が合わなかったんでしょうか。

美咲先生：ここのキッズパートナー大倉山園は19人のお子さんが通ってますが、前は150人ほどいる大きな認可園だったんです。

−−約8倍もの規模。

美咲先生：はい。それだけ大きいと人間関係も色々あって…で転職したいと思った一番の理由は子どもとの接し方ですね。その園では「この4人の子どもがあなたの担当ね」と言われて、それ以外の子を見ると怒られたんです。

−−「この4人以外は見なくていい」と？

美咲先生：そうですね。最初にそんなことがあったものだから、萎縮してしまって。保育士間でもなんだか派閥のようなものがあって、質問も誰にしたらいいかわからないし、子どもとは思ったように触れ合えないし、「ダメだ」と思いました。

どこの園にもある、手作りのお散歩マップ。周囲は公園が多く、そこで他の園の子たちと遊ぶこともよくあるのだとか。

−−それで転職を決意したんですね。キッズパートナーを見つけたのはどこで？

美咲先生：ハローワークです。転職といえばハローワークしか知らなくて（笑）。「綱島の小規模園」てのを見て、「これだ！」と即決でした。

−−やっぱり小規模の方が合ってましたか？

美咲先生：はい！今は、子どもとの距離が近くて、毎日楽しいです。

−−転職前は苦労されたという、人間関係はいかがですか？

美咲先生：これは私の性格なんですけど、人に質問することがとにかく苦手なんです。でも、今の大田園長や大倉山の先生には2年前くらいから、なんでも聞けるようになりました。そのくらいから、なんとなく気持ちが楽になったような気がします。それまでは「いつ辞めよう」って、いつも思ってました（苦笑）。そんなダメだった私でも、態度を変えず根気よく接してくれたみなさんに感謝です。

−−職場環境はいかがですか？

美咲先生：残業がほとんどなくて、持ち帰りもないし、有給も取れてます。本社がちゃんと管理してるみたいで、「取れ取れ」と言われます（笑）。 あと、家賃補助がありがたいです！8万ちょっと出るので、助かってます。他の保育園で働く友だちにうらやましがられますね。

−−美咲先生にとって、合っている保育園が2社目で見つかったのはいいことですね。

美咲先生：前の園を3か月で辞めることに対して、「親になんて言おう」とか思ったりもしましたが、結果的に良かったです。

−−一生保育の仕事を続けていきたいですか？

美咲先生：2年前まではいつもどこかで「辞めよう」と思っていたんですけど、いつの間にか、その気持ちはなくなってました。 一生続けるかと聞かれると即答はできないんですが（笑）、やっぱり子どもが好きなので続けていきたいなと思います。なんだかんだ続けていそうですね（笑）。

大田園長（2019年4月より綱島東園 ※認可園園長として異動）

大田園長は、大倉山園で園長を務めて4年目。どのような保育観を持って園長先生をしていらっしゃるのでしょうか。

−−大倉山園で園長を務めて4年目ということですが、以前はどんなお仕事をされていたんですか？

大田園長：ここに来る前は認可園にいたんです。それまでも保育士や介護などをやっていて、育児を機に仕事から離れた時期もありました。 認可園は規模が大きいので、体力的な問題と、キャリアアップを考えて、転職しようと思い、派遣会社に登録したことからキッズパートナーを勧められました。

−−転職の理由は体力とキャリアアップ？

大田園長：そうですね。幸い人間関係には恵まれてきて、あまり嫌な思いをすることがなかったんですが、年齢も年齢だったので体がキツくて（笑）。キッズパートナーを紹介された時に、「理念が似てるな」と思って、働くことにしました。

−−どのような理念ですか？

大田園長：とにかく「子どものために」ということですね。 わたしも、子どもにはのびのび、元気に過ごして欲しいとつねに思っています。 さらに、保育士も楽しく過ごせる園。 すごくありきたりですが、保育園の根底はそこに尽きると思うんです。 働いてから、キッズパートナーはそのための環境を整えてくれる会社だなと感じてますね。

−−具体的にはどのようなところでしょう。

大田園長：有給や産休・育休の取りやすさ。それから、本社からは「安心・安全」をつねに言われるので、壊れたおもちゃや備品の買い替えも園の裁量でできるところとか。こんなに自由に買っていいんだと最初は驚きました。

−−確かにいろんな種類のおもちゃがありますね。ここではイベントはどんなものをやられているんですか？

大田園長：大きなものは運動会くらいです。イベントが多いと保育士も準備やなんやで疲れてしまいますからね。ここではイベントも園長裁量なので、こちらで決められるのがありがたいです。 あとのイベントも、園児にも保護者にも、職員にも負担にならない程度の規模でやっています。 制服も支給ですし、そういったところで個人のお財布を出すことは一切ありません。 ひとつひとつは大したことがなくても、「ちいさな我慢」積み重ねで疲弊してしまうこともあるので、そういった懸念がないのはいいですね。

入り口には、大倉山園の1年で一番大きいイベントという、運動会の写真。

−−実費負担などがないんですね。積み重なるとかなりの金額になりますからね…。

大田園長：ケアパートナーは介護事業もやっているので、そのツテなのか、希望者向けに「腰痛ベルト」の無料支給の連絡があったり、薬を安く斡旋してくれたり。

−−そんなことまで（笑）。今までいた認可園との違いで戸惑うことはなかったですか？

大田園長：「会社」という組織に戸惑うことはありましたね。今までは園長と本人の間で有休の話ができていればよかったのが、園長から会社への報告義務があったり。 逆に福利厚生がしっかりしてるという利点があるので、「会社」であることで楽になっている部分が大きいです。

−−最後に、これから大倉山園をどのような園にしていきたいか教えてください。

大田園長：先ほどお話しした内容と被ってしまうんですが、子どもも、保護者も、保育士も楽しい園ですね。どこが欠けてもだめだと思っています。

編集部の感想

お母さんと娘のような関係のおふたりに
ほっこり

お母さんのような温かみのある大田園長と園でいちばん年下だという美咲先生。 美咲先生は大田園長をとても信頼していて、大田先生は美咲先生の成長を見守っているという雰囲気が、とても素敵でした。

園の中も少し見学させてもらったのですが、「子どもも保護者も保育士も楽しい園に」という大田園長の言葉通り、笑顔が飛び交っていました。

キッズパートナー大倉山の
基本情報と保育士求人要項

大倉山駅から徒歩7分のキッズパートナー大倉山園。園児20名弱の小規模保育園です。

美咲先生は、前職の認可園を3か月で辞めています。前職からずっと「保育士に向いていない」と思っていたのが、最近吹っ切れたとか。その理由に迫っています。

実際に働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを確認してください。

キッズパートナーは大東建託株式会社（東京証券取引所１部上場）の100%出資なので安心して働けます。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております。

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます。

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナー大倉山（ケアパートナー運営）の求人情報

勤務地

給与

178,600円～231,350円

通勤手当

40,000円（上限）

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持)：キッズパートナー綱島配属
178,600円（基本給）＋ 20,000円（保育士資格手当）＋ 4,350円（処遇改善加算金）＋ 4,000円（元気手当）＋ 5,000円（地域手当）＝ 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円（基本給）＋ 20,000円（保育士資格手当）＋ 4,350円（処遇改善加算金）＋ 4,000円（元気手当）＋ 25,000円（地域手当）＋ 8,000円（家族手当）＝ 249,350円

賞与

年2回（6月・12月）
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日（月間勤務表に基づく）
年間休日120日 年末年始（12月30日～1月3日）
有給休暇（半日有給休暇制度有り）誕生日休暇 特別休暇

休日・休暇（例）

慶弔休暇

従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日～3日

アニバーサリー休暇

誕生日近辺で1日取得できます

リフレッシュ休暇

長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ

スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助

レジャー

遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引

ショッピング

一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ

宿泊補助

全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引

資格・スキルアップ

資格取得講座 商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ

東京ディズニーリゾート・USJ

1DAYパスポート 1,000円補助

グルメ

高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ

お祝い・支援制度

結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など

出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

産前産後休暇

出産（予定）日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます

育児休業

1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています（延長すれば最長1年6ヶ月）

子の看護休暇

小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます

育児短時間勤務

中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます

手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金

産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます

出産育児一時金

出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます

育児休業給付金

育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます（条件有）

家族手当

18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業

入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日

介護短時間勤務

要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます

介護休暇

要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます（パートタイマーについては、取得条件があります）

手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金

介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

• 身長・体重測定、視力検査や血液検査など、一般的な検診を行います。
• 35歳以上は便潜血検査も行います
• 女性は婦人科検診（子宮頸がん・乳がん検診）も行います

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ

一人2,000円（12歳以下は3,000円）
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー

脳ドック補助金

検査費用の70％補助（上限28,000円）
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー

禁煙外来治療補助金

禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー

無料歯科検診

外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー

電話健康相談

メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス

社会保険

"当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

正社員

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

契約社員

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

パートタイマー

健康保険・厚生年金・雇用保険
契約により、加入・非加入が変わります

健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
【参考】
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86％
平成26年度協会けんぽの保険料率平均 　= 10％

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

※正社員・契約社員・パートタイマーの明記がないものについてはすべて対象となります

保養所補助

正社員・契約社員

1人1泊6,000円・年度2泊まで補助
※福利厚生倶楽部との併用可能

※パートタイマーの場合は契約によります

社員会制度

社員の互助会制度・慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

退職金

勤続3年以上の方は 退職金が支給されます。

正社員のみ対象となります

資格取得補助

介護職員初任者研修費用を会社が一部負担いたします。

キッズパートナー大倉山園に関するプレスリリース

• 「待機児童ゼロへ」 横浜市初の新しいタイプの保育所　キッズパートナー大倉山 運営開始！（2014年5月13日）大東建託【pdf】