キッズパートナー大倉山

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キッズパートナー大倉山園
吉川園長
美咲先生

大倉山駅から徒歩7分のキッズパートナー大倉山園。園児20名弱の小規模保育園です。

美咲先生

20代半ばの美咲先生は、キッズパートナーで働いて3年目。150名規模の認可園から転職してきています。転職の理由や、今の待遇などについて聞いてみました。

−−美咲先生はこの大倉山園に2014年の開園からいらっしゃるとか。: 美咲先生：はい、元々綱島園にいて、開園の時に大倉山に来ました。実は、わたし前の園を3か月で辞めていまして…。そこが保育士デビューだったのですが、入ってすぐに「あ、無理だ」と思ってしまって。
−−素早い転職の決断ですね！何が合わなかったんでしょうか。: 美咲先生：ここのキッズパートナー大倉山園は19人のお子さんが通ってますが、前は150人ほどいる大きな認可園だったんです。
−−約8倍もの規模。: 美咲先生：はい。それだけ大きいと人間関係も色々あって…で転職したいと思った一番の理由は子どもとの接し方ですね。その園では「この4人の子どもがあなたの担当ね」と言われて、それ以外の子を見ると怒られたんです。
−−「この4人以外は見なくていい」と？: 美咲先生：そうですね。最初にそんなことがあったものだから、萎縮してしまって。保育士間でもなんだか派閥のようなものがあって、質問も誰にしたらいいかわからないし、子どもとは思ったように触れ合えないし、「ダメだ」と思いました。
−−それで転職を決意したんですね。キッズパートナーを見つけたのはどこで？: 美咲先生：ハローワークです。転職といえばハローワークしか知らなくて（笑）。「綱島の小規模園」てのを見て、「これだ！」と即決でした。
−−やっぱり小規模の方が合ってましたか？: 美咲先生：はい！今は、子どもとの距離が近くて、毎日楽しいです。
−−転職前は苦労されたという、人間関係はいかがですか？: 美咲先生：これは私の性格なんですけど、人に質問することがとにかく苦手なんです。でも、今の吉川園長や大倉山の先生には2年前くらいから、なんでも聞けるようになりました。そのくらいから、なんとなく気持ちが楽になったような気がします。それまでは「いつ辞めよう」って、いつも思ってました（苦笑）。そんなダメだった私でも、態度を変えず根気よく接してくれたみなさんに感謝です。
−−職場環境はいかがですか？: 美咲先生：残業がほとんどなくて、持ち帰りもないし、有給も取れてます。本社がちゃんと管理してるみたいで、「取れ取れ」と言われます（笑）。あと、家賃補助がありがたいです！8万ちょっと出るので、助かってます。他の保育園で働く友だちにうらやましがられますね。
−−美咲先生にとって、合っている保育園が2社目で見つかったのはいいことですね。: 美咲先生：前の園を3か月で辞めることに対して、「親になんて言おう」とか思ったりもしましたが、結果的に良かったです。
−−一生保育の仕事を続けていきたいですか？: 美咲先生：2年前まではいつもどこかで「辞めよう」と思っていたんですけど、いつの間にか、その気持ちはなくなってました。一生続けるかと聞かれると即答はできないんですが（笑）、やっぱり子どもが好きなので続けていきたいなと思います。なんだかんだ続けていそうですね（笑）。

吉川園長

ケアパートナーに入社して2年目という吉川園長。入社後、0歳児のクラスを1年担当したのち、キッズパートナー大倉山の園長に就任したそうです。吉川園長に色々なお話をうかがってみましょう。

−−ではまず、ケアパートナーに入社する前のお仕事を教えてください。: 吉川園長：写真は恥ずかしいのですみません…苦笑
入社前も保育の仕事でした。公立保育園ですね。
−−公立保育園ですか。なんだか悪くないような気もするんですが、なぜ民間への転職をお考えに？: 吉川園長：公立というイメージは悪くないかも知れませんが、実際に働いてるほうは、ホント大変でした。サービス残業が多すぎて、家庭と仕事の両立が厳しんですよ…。しかも通勤に要する時間が片道2時間。当時はかなりボロボロでしたね（笑）
−−公立保育園って大変なんですね。ちなみに、今の会社で働いて1年経って、早くも「園長に任ず」と言われたわけですが、そのときはどう感じましたか？: 吉川園長：子どもが好きで保育士になったので、現場から離れるという寂しさはありましたね。でも心機一転、自分を成長させるチャンスだって捉えて、前向きに頑張ろうと思いました。
−−実際に園長先生として働いていて、マネジメントの苦労はありますか？: 吉川園長：もちろんあります。みんな保育への考え方があるので、それぞれの意見がぶつかることもしばしばです。そんなときには、全体で十分に話し合えるようにコミュニケーションの場を設けるよう心がけていますね。
−−大変な仕事ですね…、園長って。: 吉川園長：大変ですけど、好きな仕事なので続けられます。
−−そうでしょうね。そんな雰囲気が吉川園長からよく伝わってきます（笑）。では次に、「ケアパートナーはいい会社かどうか？」について、率直に語ってください。本音でお願いします（笑）。: 吉川園長：たくさんの園と比較したことがあるわけじゃないんですが、個人的にはとてもいい会社だと思います。子どもたちが「安全安心」ならば、基本的にはすべての運営を任せてもらえます。そういった点は、やりがいがありますね。不安に思うことがあっても、本社とか他の園の園長が相談に乗ってくれるので心強いですし。あと、福利厚生がいいのも、この会社のいいところですね。
−−今後、キッズパートナー大倉山を、どんな園にしてきたいですか？: 吉川園長：保育というのは特殊な仕事で、大人（保育者）が楽しくないと、子どもも楽しくないんですよね。大人も子どもも楽しさを共感しながら、お互いに成長できる園を目指していきたいですね。

編集部の感想

お母さんと娘のような関係のおふたりに
ほっこり

お母さんのような温かみのある吉川園長と園でいちばん年下だという美咲先生。美咲先生は吉川園長をとても信頼していて、吉川先生は美咲先生の成長を見守っているという雰囲気が、とても素敵でした。

園の中も少し見学させてもらったのですが、「子どもも大人も楽しい園に」という吉川園長の言葉通り、笑顔が飛び交っていました。

公式サイトで
大倉山園の
情報を見る

キッズパートナー大倉山の
基本情報と保育士求人要項

大倉山駅から徒歩7分のキッズパートナー大倉山園。園児20名弱の小規模保育園です。

美咲先生は、前職の認可園を3か月で辞めています。前職からずっと「保育士に向いていない」と思っていたのが、最近吹っ切れたとか。その理由に迫っています。

実際に働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを確認してください。

キッズパートナーは大東建託株式会社（東京証券取引所１部上場）の100%出資なので安心して働けます。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております。

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます。

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナー大倉山（ケアパートナー運営）の求人情報

勤務地

キッズパートナー大倉山
郵便番号：222-0032
神奈川県横浜市港北区大豆戸町113－1 （東急東横線大倉山駅から徒歩7分）

給与

178,600円～231,350円

通勤手当

40,000円（上限）

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持)：キッズパートナー綱島配属
178,600円（基本給）＋ 20,000円（保育士資格手当）＋ 4,350円（処遇改善加算金）＋ 4,000円（元気手当）＋ 5,000円（地域手当）＝ 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円（基本給）＋ 20,000円（保育士資格手当）＋ 4,350円（処遇改善加算金）＋ 4,000円（元気手当）＋ 25,000円（地域手当）＋ 8,000円（家族手当）＝ 249,350円

賞与

年2回（6月・12月）
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日（月間勤務表に基づく）
年間休日120日年末年始（12月30日～1月3日）
有給休暇（半日有給休暇制度有り）誕生日休暇特別休暇

休日・休暇（例）

年間120日／年次有給休暇年間10日～20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます正社員の場合：入社3ヶ月で3日入社／6ヶ月で7日
※以降1年ごとに付与

慶弔休暇
アニバーサリー休暇: 誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇: 長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

ケアパートナーの求人エントリーフォームで
キッズパートナー大倉山に応募する

福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ: スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助
レジャー: 遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引
ショッピング: 一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助: 全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
資格・スキルアップ: 資格取得講座商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ: 1DAYパスポート 1,000円補助
グルメ: 高級ホテルレストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ
お祝い・支援制度: 結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝いお祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など: 出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇: 出産（予定）日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業: 1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています（延長すれば最長1年6ヶ月）
子の看護休暇: 小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務: 中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます

手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金: 産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金: 出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金: 育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます（条件有）
家族手当: 18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業: 入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務: 要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇: 要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます（パートタイマーについては、取得条件があります）

手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金: 介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

身長・体重測定、視力検査や血液検査など、一般的な検診を行います。
35歳以上は便潜血検査も行います
女性は婦人科検診（子宮頸がん・乳がん検診）も行います

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ: 一人2,000円（12歳以下は3,000円）
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
脳ドック補助金: 検査費用の70％補助（上限28,000円）
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
禁煙外来治療補助金: 禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
無料歯科検診: 外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
電話健康相談: メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス