キッズパートナーみなとみらい第2園

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キッズパートナーみなとみらい第2園
渡邊園長
香里主任

定員19名の小規模保育園・キッズパートナーみなとみらい第2は、開園2年目を迎えます。

キッズパートナーみなとみらい第2園・香里主任

香里主任

幼稚園、認可園を経てキッズパートナーに転職した香里主任。実は、主任になる予定はなかったんだとか。

香里主任:もともとここで主任をするはずだった先生が妊娠して、急遽年齢的にだと思うのですが、私に白羽の矢がたちまして。
−−びっくりしました?
香里主任:「無理だろう」と思いました。けど、会社の土屋マネージャーが「和気あいあいとやってくれればいいから」と言ってくださったり、部長も「必ずバックアップする」と言ってくださったので、覚悟を決めました。面接のときにも思ったんですが、本社なのに偉そうにしないので、すごく話しやすいんですよね。その空気に押されました(笑)。
−−今はもう慣れましたか?主任職。
香里主任:はい、なんとか。会社で主任研修なんかもやってくれるので、少しずつ。最初は担任持たなくなるんだなあと寂しかったんですが、いろんなクラスに入れるので、実はおいしいポジションでした。逆に特権ですね。
−−そもそも、なぜキッズパートナーに転職したんでしょうか。
香里主任:小規模保育をやってみたかったというのがいちばんですね。タウンワークで探しました。
−−保育士の方って、保育士専門の転職サイト使ったりするんだと思ってました。
香里主任:タウンワークです(笑)。小規模保育目当てで入社したので、正直細かい条件まで見たわけじゃないんですが、バースデー休暇が取れたり、残業代が1分から出たり、いろんな制度がしっかりとしているので、すごく働きやすいですね。会社がちゃんとしているからか、園の雰囲気も良くて、みんな仲がいいんです。好循環ができているなと感じます。「保育士だから」という枠を取っ払って、本社採用の道もあるし、選択肢が多い会社だと思います。
−−仲がいいというのは、どんな感じなんでしょう?
香里主任:園長先生にもなんでも相談できる、風通しのいい園です。定員が19人と、本当に小さな園なので、当然なのかもしれませんが、小さな園だからこそ、人間関係が濃くなりすぎるという難しい部分もある中で、過ごしやすい空気ができていると思います。保育士同士がいい空気じゃないと、子どもたちに伝わってしまいますからね。
キッズパートナーみなとみらい第2園

見渡せるくらいの大きさのみなとみらい第2。すぐ横には認可園「キッズパートナーみなとみらい園」があります。

−−香里主任が、主任として心がけていることを教えてください。
香里主任:子どもに対しても、保育士に対しても、集団として見ない、個として見ること。自分が見た今の一瞬で判断せずに、きちんとストーリーを聞いたり、確認することですね。あとは、何があっても上から目線になったり、頭ごなしな言い方をしないように心がけています。
−−主任になると、次のステップは園長先生のように思えるのですが…。考えたりは…
香里主任:(食い気味で)全然ないです!主任だってアクシデントというか、棚ぼたでなったようなもので、まだまだです。
−−園長先生はまだ視野に入っていなくても、保育士という仕事は一生続けていきたいですか?
香里主任:もちろんです。
−−ケアパートナーは、一生保育士を続けて行くのに、いい会社だと思いますか?
香里主任:思います。これからも働く保育士のことを考えてくれる会社であってほしいと思います。
キッズパートナーみなとみらい第2園・渡邊園長

渡邊園長

母子生活支援センター、社会福祉法人の認可園などを経て、キッズパートナーに転職。新子安で務めたあと、今は小規模園・みなとみらい第2の園長先生をされています。

−−90名規模の社会福祉法人の保育園からキッズパートナーに転職をした理由を教えていただけますか。
渡邊園長:子ども一人ひとりと深く接することができる小規模が良かったということと、やはり残業ばかりで大変だったこと…。いちばん大きい理由は、前の職場で色々あって、保育士としての自信を無くしたことですね。
−−そうなると、自信を取り戻そうとしている最中での園長打診だったかと思うのですが、受けた決め手はなんだったのでしょうか?
渡邊園長:土屋マネージャーに「そこが合わなかっただけ。そこはそこ、ここはここ!」と言っていただいたのが大きかったですね。確かに、このみなとみらい第2の前にいた新子安園はすごく楽しくて、自信がどうとか思い悩むヒマがなかったので、「やってみよう」という気になりました。
−−実際にやってみて、今園長2年目ですが、いかがでしょうか?
渡邊園長:なにもプレッシャーなくやらせてもらってます。隣には認可のみなとみらい園があって、何かあればすぐに相談できますし、園長同士も交流しているので、「これはあの先生が得意そうだから聞いてみよう」と、電話やメールで連絡をすることもあります。園も、一人も異動や退職せずに2年目を迎えることができました。
−−かなり順調そうですね。
渡邊園長:でも、2年目にしてマネジメントの難しさは感じています。1年目は立ち上げということもあって、みな同じ方向を向きやすいんですが、2年目になると、「目指す保育」が通じているのか、どう伝えたらいいのかということを考えたりしています。
キッズパートナーみなとみらい第2園内装

狭いながらも、収納などを工夫して、少しでも子どもが遊ぶスペースを確保しています。

−−渡邊園長が目指す保育とは、どんなものなのでしょうか?
渡邊園長:「養護」と「教育」を2つをセットに考えていく。そのときに、必ず「養護」が先に来ることが大事です。例えばいけないことをしてしまったときは、まず怒るのではなく、子どもたちの心を受け止めてから、なんでこういうことをしたのかを考える。幼稚園からきた先生だと、「教育」から入ってしまうことも多いのですが、先に「教育」が来て、あとから「養護」が来ると、子どもは受け入れられません。まだ発達の段階なので、とにかく心を受け止めてあげることが大切だと思っています。
−−子どもがイヤイヤ期まっさかりの私も、今日から気を付けてみます!私には、すでに渡邊園長は自信を取り戻されているように見えます。渡邊園長にキッズパートナーが合っていたということでしょうか?
渡邊園長:それはあると思います。私にとってはすごくいい会社で、入ってよかったと思いますし、おすすめできます。でも、合う合わないは自分で判断するものだと思っているので、「絶対いいよ!」とは言わないようにしています(笑)。
−−慎重派ですね(笑)。
渡邊園長:性格です(笑)。

編集部の感想

働くママを応援してくれる
気持ちが伝わってきました

「保育の現場」編集部

じつは、「みなとみらい園」取材時、間違えてこちらのみなとみらい第2のインターホンを押してしまったのですが、園長先生が笑顔で対応してくださいました。その節は申し訳ございません…。

そんなこともあったからか、私の猛烈イヤイヤ期の子どもの相談に乗ってくださったり、香里主任も取材終わりに「働くママさんのために頑張っている部分もあります!」と言ってくださったり、すごく励まされました。

保育士さんがいなくては、私たち働く母はにっちもさっちもいきません。それをまた深く感じた1日でした。

公式サイトで
みなとみらい第2園の
情報を見る

キッズパートナーみなとみらい第2の
基本情報と保育士求人要項

定員19名の小規模保育園・キッズパートナーみなとみらい第2。

働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを実感してください。

香里先生は、当初主任になる予定の先生が妊娠し、急きょ主任に抜擢された経験があります。会社や園のサポートはどうだったのでしょうか?

キッズパートナーは大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)の100%出資なので安心して働けます。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております。

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます。

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナーみなとみらい第2(ケアパートナー運営)の求人情報

勤務地

キッズパートナーみなとみらい第2
郵便番号:220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい六丁目3番4号プライムコーストみなとみらい1階 (みなとみらい線新高島駅から徒歩8分)

給与

178,600円~231,350円

通勤手当

40,000円(上限)

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持):キッズパートナー綱島配属
178,600円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 5,000円(地域手当)= 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 25,000円(地域手当)+ 8,000円(家族手当)= 249,350円

賞与

年2回(6月・12月)
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日(月間勤務表に基づく)
年間休日120日 年末年始(12月30日~1月3日)
有給休暇(半日有給休暇制度有り)誕生日休暇 特別休暇

休日・休暇(例)
年間120日/年次有給休暇年間10日~20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます 正社員の場合:入社3ヶ月で3日入社/6ヶ月で7日
※以降1年ごとに付与
慶弔休暇
従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日~3日
アニバーサリー休暇
誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇
長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

ケアパートナーの求人エントリーフォームで
キッズパートナーみなとみらい第2に応募する

福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ
スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助
レジャー
遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引
ショッピング
一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助
全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
資格・スキルアップ
資格取得講座 商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ
1DAYパスポート 1,000円補助
グルメ
高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ
お祝い・支援制度
結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など
出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇
出産(予定)日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業
1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています(延長すれば最長1年6ヶ月)
子の看護休暇
小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務
中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます
手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金
産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金
出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金
育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます(条件有)
家族手当
18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業
入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇
要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます(パートタイマーについては、取得条件があります)
手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金
介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ
一人2,000円(12歳以下は3,000円)
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
脳ドック補助金
検査費用の70%補助(上限28,000円)
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
禁煙外来治療補助金
禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
無料歯科検診
外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
電話健康相談
メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス

社会保険

"当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

正社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
契約社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
パートタイマー
健康保険・厚生年金・雇用保険
契約により、加入・非加入が変わります
健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
【参考】
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86%
平成26年度協会けんぽの保険料率平均  = 10%

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

※正社員・契約社員・パートタイマーの明記がないものについてはすべて対象となります

保養所補助

正社員・契約社員

1人1泊6,000円・年度2泊まで補助
※福利厚生倶楽部との併用可能

※パートタイマーの場合は契約によります

社員会制度

社員の互助会制度・慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

退職金

勤続3年以上の方は 退職金が支給されます。

正社員のみ対象となります

資格取得補助

介護職員初任者研修費用を会社が一部負担いたします。

キッズパートナーみなとみらい第2園に関するプレスリリース