キッズパートナーみなとみらい

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キッズパートナーみなとみらい
吉野園長
愛美先生

2017年4月に誕生した認可園「キッズパートナーみなとみらい」。パワフルな吉野先生と、産休前の愛美先生にお話を聞いています。

キッズパートナーみなとみらい・愛美先生

愛美先生

このみなとみらい園誕生とともに入社した愛美先生。2019年春には産休に入ります。

−−キッズパートナー2年目の愛美先生ですが、以前はどんな園にいらっしゃったんですか?
愛美先生:120人定員の園にいて、もう少し規模の小さいところでも勉強したいと思って転職を考えました。
−−「勉強のため」ですか?
愛美先生:はい、規模が違えば子どもとの接し方も違ってきます。個々のお子さんだけではなく、保護者さんとも関わる時間が増えて、家庭に近い保育ができるようになってくると思います。一人ひとりに手厚く…それが本来の保育の姿だとも思うので、そういった園で働いてみたかったんです。
−−転職してみてどうでしょうか。子どもとの関わり方が変わりましたか?
愛美先生:やっぱり以前より深く関われていると感じてます。保育士の醍醐味や楽しさって、子どもたちの表情や成長を毎日見られることだと思うんです。それが一人ひとりしっかりできるようになったのは嬉しいですね。
−−愛美先生にとっての保育の面白さはそこにあるんですね。逆に、愛美先生にとって、保育の大変さはどこにありますか?
愛美先生:同じ子は一人としていないので、どう接していくか、どうするのがいちばんいいのか、自分の保育が正解なのかどうかということを常に考えていくのが大変ですね。
−−悩んだときはどうしてますか?
愛美先生:園長先生や主任先生に相談してますね。私はまだまだ経験が浅いので、先生たちの経験に助けられてます。
キッズパートナーみなとみらい

ワンフロアの広々としたみなとみらい園。市販のおもちゃも、手作りのおもちゃも豊富な環境。

−−愛美先生は来年春から産休だそうですね!どのくらいお休みされる予定ですか?
愛美先生:4月から産休に入って、翌年5月に復帰する予定です。
−−入社して2年目で妊娠…ということで、言いにくいと思ったことなんかはなかったですか?
愛美先生:今年(2018年)1月に入籍して、元々すぐに子どもが欲しいと思っていたこともあって、園長先生にもそれは話していたので、言いにくいと思ったことはないですね。今も病院の都合に合わせて早番にしてくれたり、重いものを持ってくれたり、みんなが協力してくれるので、健やかな妊娠ライフです(笑)。
−−では、復帰後もとくに心配はない?
愛美先生:そうですね。仕事の面ではとくにないです。
−−子どもから離れがたくなったりしそうな予感もないですか。
愛美先生:それはありそうですね(笑)。でも、仕事はずっと続けたいので、復帰すると思います。
−−お話を聞いていると、愛美先生はすごく勉強家でいらっしゃるので、今後キャリアを積んで主任や園長なんて考えていたりしますか?
愛美先生:ないです!主任先生や園長先生を見ていると、本当に自分がまだまだだなあって思います。でも、今後経験を積んで、自分が納得できるときがきて、そういった声がかかったら…前向きに考えてみたいです。でも、いつの話なんだか(笑)。
キッズパートナーみなとみらい・吉野園長

吉野園長

キッズパートナーの綱島園、平沼橋園を経て、みなとみらいの園長を務めている吉野園長。キッズパートナーの中では「ベテラン園長」の域。他の園長先生からも頼りにされる存在です。

−−綱島園で1年保育士を、平沼橋では園長として立ち上げに関わって2年、そして今みなとみらいで2年目を迎えている今、いかがですか?
吉野園長:新規立ち上げして、ようやくそのバタバタが落ち着いて、園のカラーが出てくるのが2年目なので、みなとみらいもやっと、その段階です。
−−吉野園長も園長として4年目になるわけですが、園長業務の楽しみなどは見出してきていますか?
吉野園長:ええ!園長としての楽しみですか!?
−−そんな驚くことですか!?(笑)。
吉野園長:いや、すみません(笑)。はっきりと「園長楽しいです」とは言いにくいですね。
−−やはり現場が好きだからですか。
吉野園長:やっぱり子どもと接するのが好きで保育士になったので、それはもちろんあります。たださすがに4年目なので、現場に未練とかそういうことはなくなりました。ただ、園長の業務は難しいことの方が多くて、楽しさと言われると考えてしまいます。
キッズパートナーみなとみらい試食

園児たちのご飯を試食する園長。すごくいい匂いで、美味しそうでした…!

−−「難しいこと」はマネジメントとかでしょうか?
吉野園長:ですね。保育士もみんな自分たちが理想とする保育があります。なるべくそれをのびのびとやって欲しいですが、保育士同士のバランスであったり、園の方針もあります。それをどう両立させていくのか…常に悩ましいですね。絶対に頭ごなしに否定をしたり、押さえ込んだりはしないように心がけています。
−−吉野園長が保育で大事にしているのはどんな部分ですか?
吉野園長:一人ひとり、「みんな違ってみんないい」だと思ってます。その一人ひとりに対して、しっかり愛情をかけること。保育に限らず、保育士の先生たちにも同じ気持ちを持っています。
−−園長としての悩みは誰に相談されていますか。
吉野園長:他の園の園長先生ですね。本社で定期的に「園長会」が開かれるので、そこで連絡先を交換して、メールや電話で相談しあいます。この横のつながりに本当に助けられています。
−−系列園が多いキッズパートナーならではですね。吉野園長は、率直にキッズパートナーに入って正解でしたか?
吉野園長:正解です。転職するときに5つくらい受けたのですが、ここを選んで良かったと思ってます。理由のひとつは社員の声が届きやすいこと。年に1回、エリアマネージャーも部長も見ない、社長だけが見る「職場環境アンケート」があるんですが、それで公休日数などが改善されてきました。まだまだボーナスとか、イベント手当とか、要望はありますが(笑)、ちゃんと声を聞いてくれるというのは、これだけの企業で中々ないと思うので、いいと思っています。

編集部の感想

園長の難しさを
ひしひしと感じました

「保育の現場」編集部

お会いしたときから笑顔が弾けていた吉野園長。こんな明るい園長だからこそ、園も明るいんだなと感じました。ところが園長業務の話になると表情が一転。すごく真剣な悩んだような面持ちになり、園長業務の難しさを感じるとともに、真摯に取り組んでいらっしゃるからこその苦悩であることが伝わってきました。

それでも愛美先生は「機会があれば園長業務も経験してみたい」と言っていたので、吉野園長の普段の姿や行動で、その想いはしっかり伝わっていることがわかりました。

公式サイトで
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情報を見る

キッズパートナーみなとみらいの
基本情報と保育士求人要項

働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを実感してください。

2017年4月に誕生した認可園「キッズパートナーみなとみらい」。パワフルな吉野先生と、産休前の愛美先生に産前産後のライフプランについて聞きました。

キッズパートナーは大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)の100%出資なので安心して働けます。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております。

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます。

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナーみなとみらい(ケアパートナー運営)の求人情報

勤務地

キッズパートナーみなとみらい
郵便番号:220-0012
横浜市西区みなとみらい六丁目3番4号プライムコーストみなとみらい1階 (みなとみらい線新高島駅から徒歩8分)

給与

178,600円~231,350円

通勤手当

40,000円(上限)

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持):キッズパートナー綱島配属
178,600円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 5,000円(地域手当)= 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 25,000円(地域手当)+ 8,000円(家族手当)= 249,350円

賞与

年2回(6月・12月)
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日(月間勤務表に基づく)
年間休日120日 年末年始(12月30日~1月3日)
有給休暇(半日有給休暇制度有り)誕生日休暇 特別休暇

休日・休暇(例)
年間120日/年次有給休暇年間10日~20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます 正社員の場合:入社3ヶ月で3日入社/6ヶ月で7日
※以降1年ごとに付与
慶弔休暇
従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日~3日
アニバーサリー休暇
誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇
長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

ケアパートナーの求人エントリーフォームで
キッズパートナーみなとみらいに応募する

福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ
スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助
レジャー
遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引
ショッピング
一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助
全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
資格・スキルアップ
資格取得講座 商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ
1DAYパスポート 1,000円補助
グルメ
高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ
お祝い・支援制度
結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など
出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇
出産(予定)日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業
1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています(延長すれば最長1年6ヶ月)
子の看護休暇
小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務
中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます
手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金
産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金
出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金
育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます(条件有)
家族手当
18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業
入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇
要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます(パートタイマーについては、取得条件があります)
手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金
介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ
一人2,000円(12歳以下は3,000円)
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
脳ドック補助金
検査費用の70%補助(上限28,000円)
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
禁煙外来治療補助金
禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
無料歯科検診
外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
電話健康相談
メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス

社会保険

"当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

正社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
契約社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
パートタイマー
健康保険・厚生年金・雇用保険
契約により、加入・非加入が変わります
健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
【参考】
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86%
平成26年度協会けんぽの保険料率平均  = 10%

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

※正社員・契約社員・パートタイマーの明記がないものについてはすべて対象となります

保養所補助

正社員・契約社員

1人1泊6,000円・年度2泊まで補助
※福利厚生倶楽部との併用可能

※パートタイマーの場合は契約によります

社員会制度

社員の互助会制度・慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

退職金

勤続3年以上の方は 退職金が支給されます。

正社員のみ対象となります

資格取得補助

介護職員初任者研修費用を会社が一部負担いたします。

キッズパートナーみなとみらいに関するプレスリリース