キッズパートナー日吉

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キッズパートナー日吉園
小林園長
美晴主任

40代で保育士資格を取ったという遅咲きの小林園長。これからのキャリアを考えている方の参考にもなるはずです。

キッズパートナー日吉園・美晴主任

美晴主任

今年主任になったばかりの美晴先生。戸惑いが大きいかと思いきや、意外な楽しみを見つけていらっしゃいました。

−−美晴主任は、以前どんな職場にいらっしゃったんですか?
美晴主任:70名弱ほどの認可園でした。残業、持ち帰りが当たり前の職場で、周りを見渡してみたら、「あれ?育休とか産休取ってる人いなくない?」というようなところでした。長くは続けられないなと思って、転職を考えました。
−−ブラックではないことは当然として、他にどんなご希望がありましたか?
美晴主任:小規模で、乳児を見たいという思いが最優先でした。あとはもちろん福利厚生や有給…キッズパートナーも、私が入社したときは年間休日日数が107日だったので、ちょっと悩みましたが、入社した翌年かな?120日に増えたんです。
−−いいタイミングでしたね!
美晴主任:年に一度、職場の改善希望アンケートがあるんですが、そこにいろんな方が書いてくれたみたいで、叶いました(笑)。
−−実際に職員の声が取り入れたりされるんですね。話が戻ってしまいますが、前の園では今と同様に主任をやってらっしゃったんですか?
美晴主任:いえいえいえとんでもない!日吉園で初めてです。
キッズパートナー日吉園

楽しそうなおふたり。日吉園のいい雰囲気がおふたりの会話から伝わってきました。

−−その反応は、最初打診を断りましたか?
美晴主任:当たっています…(笑)。自分よりもっとふさわしい人がいるだろうとか、まだそんなでもないとか、いろんな「できない理由」を探す自分がいました。いろんな人に後押しされて、やっとですね。
−−慣れてきましたか?
美晴主任:主任になって1年ほどですが、やっと慣れてきました。
−−一歩現場から引く立場になっていますが、寂しさなどはないですか?
美晴主任:それが、実は主任がいちばんおいしいポジションじゃないかって気がついたんです。担任を持たないので、どこかのクラスの先生が休めばそこにヘルプに入れますし、お散歩もいろんなクラスについていけますし、「アレ、これいちばん色々見られておいしい!」って最近は思ってます。
−−他の園の主任先生が聞いたらびっくりするかもしれませんね。
美晴主任:そうですかね?今度主任研修で会う機会があったら、ぜひ話してみます(笑)。キッズパートナーでは、主任というポジションができてから日が浅いのですが、本社で何度か主任研修があって、こういう方が他の園で主任をやってるんだっていうのがわかって、嬉しいですね。仲間意識があります。
−−主任ならではの、マネジメントでの悩みなどはありませんか?
美晴主任:それは日々あります。でも、園長先生にも相談できますし、保育士とも話し合える環境なので、自身の課題ではありますが、悩みではないかもしれません。
−−最初の方に、前にいた園では「産休・育休を取れない」とありましたが、キッズパートナーはいかがですか?
美晴主任:うちの園では、まだ産休育休を取った人がいないのですが、絶対に取りやすい環境だと思います。とにかく風通しがいいんです。園長先生は話しやすいですし、保育士同士もお互いを尊重し合っている、いい環境だと思います!
−−自信を持って言い切れるのは、働くひとりの人間として、とても羨ましいです。最後に、美晴主任は、保育の仕事を一生続けていきたいですか?
美晴主任:もちろんです。私は母も幼稚園で働いていて、9歳離れた弟がいて…という環境で育ったので、中学1年生のころには、自然と「保育士になりたいな」と思うようになりました。それが現実になったので、できる限り続けていきたいと思っています。
キッズパートナー日吉園・小林園長

小林園長

40代まで一般企業で仕事に邁進していた小林園長。出産・子育てを機に、「資格」に目を向けるようになったそうです。

−−小林園長は、どういった経緯でキッズパートナーに入られたんですか?
小林園長:キャリアアップのため、というのが大きいですね。私は保育士経験がすごく短くて、資格をとったのが40代に入ってからなんです。それまでは一般企業にいて、出産を機に仕事をセーブしたときに、「今後のために資格が欲しい」と思って、まずは医療事務の資格を取ったんです。
−−そうなんですね。
小林園長:医療事務で働いたところが、小児科も兼ねていて、そこで保育士の資格にも目を向けるようになりました。3年がかりでなんとか資格を取得し、保育士として認可園などで働いていました。
−−保育士さんがキャリアアップのために転職というのは珍しい気もします。
小林園長:そうですよね。お給料のアップとかはあると思いますが。でも、私の場合資格ありきからスタートしているので、ある意味必然でした。さすがにキッズパートナーで「園長」と言われたときは不安もありましたが、一般企業で働くお母さんの気持ちに近い園長として、私にしかできない園長像もあるのかなと思って、お受けしました。
−−転職を考えた中で、キッズパートナーを選ばれたきっかけはなんでしょうか。
小林園長:まずは会社が大きいこと。しっかりしているにこしたことはない、というのは長い一般企業勤めでわかっていますので(笑)。前の園では転職したら、その前のキャリアは考慮されずに1からスタートという印象だったのですが、キッズパートナーでは過去の経歴もしっかり評価してくれたことが大きかったですね。
キッズパートナー日吉園内装

狭いながらも、収納などを工夫して、少しでも子どもが遊ぶスペースを確保しています。

−−他の園長先生とは、少し違う目線も持っている小林園長ですが、日吉園はどんな園にしてきたいですか?
小林園長先生たちが保育を楽しんでできるように、一人ひとり持っているものを大事にしたいです。安全などの基本的なラインは引くけど、とにかく楽しくのびのびやってほしいです。
−−あまり口出しはしませんか。
小林園長:しないようにしています。気になることがあっても、まずは主任と話します。園のことは主任がいちばんよく知っていますから、そこもなるべく任せるようにしています。
−−なるほど。
小林園長:とは言いますが、もちろん実際難しさも感じています。当然、頭で思っているように皆が動くわけじゃありません。でも、少しずつですよね。
−−日吉園のお子さんたちは、どんな子に育ってほしいですか?
小林園長ありがとうを言える子。シンプルですが、そこに尽きると思っています。

編集部の感想

一味違う
園長先生

「保育の現場」編集部

貿易関係の会社などでバリバリ働いて、40代で資格を取得した小林園長。だからなのか、より一層、俯瞰の視線で保育士の先生たちを見守っていると感じました。会社からの様々な書類も、「慣れてます」とさばく姿は頼もしいです。

今回の取材で、3名の主任先生にお話しを聞いたのですが、いちばん現状を楽しんでいらっしゃるのが美晴先生でした。「いちばんおいしいポジション」だそうなので、ぜひ保育士の皆さんは主任を目指してほしいです。

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基本情報と保育士求人要項
【神奈川県横浜市港北区】

働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを実感してください。

40代で保育士資格を取ったという遅咲きの小林園長。遅咲き&他の業界からの転職だからこそ、他の方とは少し違った視点を持っている園長先生です。これからのキャリアを考えている方の参考にもなるはずです。

キッズパートナーは大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)の100%出資なので安心して働けます。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております。

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます。

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナー日吉(ケアパートナー運営)の求人情報

勤務地

キッズパートナー日吉
郵便番号:223-0051
神奈川県横浜市港北区箕輪町1-3-10(東急東横線「日吉駅」徒歩3分)

給与

178,600円~231,350円

通勤手当

40,000円(上限)

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持):キッズパートナー綱島配属
178,600円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 5,000円(地域手当)= 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 25,000円(地域手当)+ 8,000円(家族手当)= 249,350円

賞与

年2回(6月・12月)
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日(月間勤務表に基づく)
年間休日120日 年末年始(12月30日~1月3日)
有給休暇(半日有給休暇制度有り)誕生日休暇 特別休暇

休日・休暇(例)
年間120日/年次有給休暇年間10日~20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます 正社員の場合:入社3ヶ月で3日入社/6ヶ月で7日
※以降1年ごとに付与
慶弔休暇
従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日~3日
アニバーサリー休暇
誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇
長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

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福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ
スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助
レジャー
遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引
ショッピング
一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助
全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
資格・スキルアップ
資格取得講座 商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ
1DAYパスポート 1,000円補助
グルメ
高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ
お祝い・支援制度
結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など
出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇
出産(予定)日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業
1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています(延長すれば最長1年6ヶ月)
子の看護休暇
小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務
中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます
手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金
産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金
出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金
育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます(条件有)
家族手当
18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業
入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇
要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます(パートタイマーについては、取得条件があります)
手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金
介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ
一人2,000円(12歳以下は3,000円)
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
脳ドック補助金
検査費用の70%補助(上限28,000円)
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
禁煙外来治療補助金
禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
無料歯科検診
外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
電話健康相談
メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス

社会保険

"当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

正社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
契約社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
パートタイマー
健康保険・厚生年金・雇用保険
契約により、加入・非加入が変わります
健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
【参考】
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86%
平成26年度協会けんぽの保険料率平均  = 10%

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

※正社員・契約社員・パートタイマーの明記がないものについてはすべて対象となります

保養所補助

正社員・契約社員

1人1泊6,000円・年度2泊まで補助
※福利厚生倶楽部との併用可能

※パートタイマーの場合は契約によります

社員会制度

社員の互助会制度・慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

退職金

勤続3年以上の方は 退職金が支給されます。

正社員のみ対象となります

資格取得補助

介護職員初任者研修費用を会社が一部負担いたします。