キッズパートナー東戸塚

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キッズパートナー東戸塚園
村井園長
智子先生

2018年4月に開園したばかりの東戸塚園。入園式からの怒涛の半年を振り返っていただきました。

キッズパートナー東戸塚園・智子先生

智子先生

幼稚園から転職した智子先生。前の園では、よくあるサービス残業に悩まされていたそうです。

−−智子先生は、保育園で働くのは初めてなんですよね?
智子先生:今までは養育施設などにいたので、初めてです。自分の経験として、保育園を知りたいというのが転職のひとつの理由で、もうひとつ理由がありまして、施設から保育園に行っているお子さまもいたので、保育園側での様子なども学べるかなと思いました。
−−転職の条件としては、どういうものがあったのでしょうか?
智子先生:雰囲気があったかいところがいいなと思っていました。キッズパートナーは面接の際に保育園の見学もさせてもらったのですが保育園もあったかくて、面接してくれた土屋マネージャーもあったかくて、すごくいいなと思いました。
−−実際入社していかがですか?
智子先生チームワークがいい、本当にあったかい職場です。なんでも相談できますね。職場の体制もしっかりしていて、私はまだ子どもが小さいので、勤務調整してくれたり…。大げさではなく、過ごす時間的にも、気持ち的にも「第二の家族」だと思っています。
−−東戸塚園は、今年(2018年)4月にできたばかりの園ですが、そこまで信頼関係が出来上がっているのはすごいですね。
智子先生:最初からこうだったわけではないです!まず入園式の数週間前に初めて顔合わせして、入園式をどうしようかという打ち合わせから始まって、園の設営…本棚の中身を入れたり、お掃除をしたり、そういうバタバタが続いて。そこで1回、一体感が生まれるんです(笑)。
−−なるほど。
智子先生:認可園はイベントも多いので、8月の夏祭り、9月の親子遠足、10月の運動会…こういったイベントをみんなで話し合っていく過程で、今やっと「園の土台ができた」と言える感じになってきたかなと、体感しています。
キッズパートナー東戸塚園

ちょうどみんなお散歩中で出払っていて、余計に広々と感じました。

−−新規園はすべてゼロからのスタートですからね。
智子先生:はい、作り上げていく難しさもありますが、反面楽しみや、こうやって1個1個信頼が深まる喜びも大きいと思います。
−−智子先生は、保育において何を大切にされていますか?
智子先生:一人ひとり違うので、気持ちに寄り添うことです。観察して、日々どんな気持ちでいるのかを考える。そのときはもちろん、背景の保護者さんのことであったり、ご家庭のことも考えます。先生と園児、先生と保護者という関係ですが、その前に人と人です。その思いは常に忘れてはいけないと思います。
−−智子先生は、保育の仕事を一生続けていきたいですか?
智子先生:はい!小さい頃からの夢でしたので!
−−一生続けていくために会社に何か要望はありますか?
智子先生:そうですね…ボーナスがもう少し増えると、より嬉しいです(笑)。
キッズパートナー東戸塚園・村井園長

村井園長

ケアパートナーに入社して2年目という東戸塚の村井園長。園長としての仕事や、今後の夢などについて語ってもらいました。

−−ケアパートナーに入社される前は、どんなお仕事をなさってたんですか?
村井園長:ほかの保育園で保育士として働いてました。主任保育士でしたね。
−−主任まで勤めてらっしゃった園長が、なぜ転職をお考えになったのでしょう?
村井園長:前に働いていた保育園は、けっこう忙しかったんですよ。「そろそろ、もう少しのんびり働きたいな」と思って…(笑)。最初はパートでもいいかなって思ってたくらいでした。
−−なるほど。パートでもいいとお考えだった先生が、今や入社2年目で園長です(笑)。このお仕事がお好きなんですね。ちなみに、園長という立場を任されることになって、最初はどう感じましたか?
村井園長:微力ですけど、少しでも皆さんのお役に立てるならば、と思って園長職を引き受けました。たくさんの人たちから助けられて、守ってもらって、教えてもらっての私だったので、少しでも恩返しをしたいという気持ちでしたね。もちろん、かなり不安はありましたけど…。
−−実際に園長としてお仕事をされていて、マネジメントで苦労したことはありますか?
村井園長:苦労かどうかは分かりませんが、職員同士の人間関係づくりには力を入れています。一人ひとりの職員に出番があって、それぞれの良さを認め合える環境づくり、と言えばいいでしょうか。また、ここは若い社員が多いので、自分で気付いて、自分で行動できて、自分で自分を伸ばしていけるようなマネジメントを心がけてます。
キッズパートナー東戸塚園内装

どこの園にもある手作りお散歩マップ。園の個性が出ますね!

−−会社としてのケアパートナーは、どんな会社という実感をお持ちですか?包み隠さず、本音でお答えいただければ幸いです(笑)。
村井園長:では本音でお答えします(笑)。結論から言うと、とてもいい会社だと感じています。園長同士の横のつながりがありますし、本社のサポートもしっかりしてますし。課題にぶつかったとしても、「一人で頑張れ」って放置するような社風ではないので、とても働きやすいですね。
−−社員思いのいい社風ですね。それでは最後に、今後、東戸塚をどんな園にしていきたいとお考えでしょうか?
村井園長:子ども一人ひとりに寄り添って、個性を伸ばしていける園にしたいですね。「みんなが違っていて、それでいい」の精神です。また、地域の方々とも積極的に仲良くして、誰からも愛される園にしていきたいです。

編集部の感想

とても真摯なお二人でした

「保育の現場」編集部

取材を終えて、「こんなにまっすぐだと傷ついたり、疲れたりしないかしら」とこっちが思ってしまうほどのおふたりでした。保育の仕事にかける思いがそれだけ強い証なのだと思います。

村井園長が聞いている中での智子先生のインタビューになったのですが、開始前に「何でも言っていいのよ!」(村井園長)「言っちゃいます!」(智子先生)というやり取りで、仲がいいなあと思いました(笑)。

公式サイトで
東戸塚園の
情報を見る

キッズパートナー東戸塚の
基本情報と保育士求人要項
【神奈川県横浜市戸塚区】

2018年4月開園のキッズパートナー東戸塚の求人情報と園長先生のインタビューになります。

実際に働く先生の生の声を聞いて、キッズパートナーの働きやすさを確認してください。

キッズパートナーは大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)の100%出資なので安心して働けます。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております。

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます。

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナー東戸塚(ケアパートナー運営)の求人情報

勤務地

キッズパートナー東戸塚
郵便番号:244-0801
横浜市戸塚区品濃町838番5(JR東戸塚駅)

給与

178,600円~231,350円

通勤手当

40,000円(上限)

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持):キッズパートナー綱島配属
178,600円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 5,000円(地域手当)= 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 25,000円(地域手当)+ 8,000円(家族手当)= 249,350円

賞与

年2回(6月・12月)
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日(月間勤務表に基づく)
年間休日120日 年末年始(12月30日~1月3日)
有給休暇(半日有給休暇制度有り)誕生日休暇 特別休暇

休日・休暇(例)
年間120日/年次有給休暇年間10日~20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます 正社員の場合:入社3ヶ月で3日入社/6ヶ月で7日
※以降1年ごとに付与
慶弔休暇
従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日~3日
アニバーサリー休暇
誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇
長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

キッズパートナー東戸塚に
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福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ
スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助
レジャー
遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引
ショッピング
一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助
全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
資格・スキルアップ
資格取得講座 商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ
1DAYパスポート 1,000円補助
グルメ
高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ
お祝い・支援制度
結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など
出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇
出産(予定)日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業
1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています(延長すれば最長1年6ヶ月)
子の看護休暇
小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務
中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます
手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金
産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金
出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金
育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます(条件有)
家族手当
18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業
入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇
要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます(パートタイマーについては、取得条件があります)
手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金
介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ
一人2,000円(12歳以下は3,000円)
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
脳ドック補助金
検査費用の70%補助(上限28,000円)
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
禁煙外来治療補助金
禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
無料歯科検診
外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
電話健康相談
メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス

社会保険

"当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

正社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
契約社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
パートタイマー
健康保険・厚生年金・雇用保険
契約により、加入・非加入が変わります
健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
【参考】
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86%
平成26年度協会けんぽの保険料率平均  = 10%

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

※正社員・契約社員・パートタイマーの明記がないものについてはすべて対象となります

保養所補助

正社員・契約社員

1人1泊6,000円・年度2泊まで補助
※福利厚生倶楽部との併用可能

※パートタイマーの場合は契約によります

社員会制度

社員の互助会制度・慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

退職金

勤続3年以上の方は 退職金が支給されます。

正社員のみ対象となります

資格取得補助

介護職員初任者研修費用を会社が一部負担いたします。