キッズパートナー弘明寺

キッズパートナー弘明寺メインビジュアル

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キッズパートナー弘明寺
阿井園長
萌美先生

2018年4月に開園したばかりの認可園。新卒で入社し、1年半になるフレッシュな萌美先生と、経験豊富な阿井園長が弘明寺のこと、キッズパートナーのことを話してくれました。

キッズパートナー弘明寺・萌美保育士

萌美先生

ケアパートナー入社1年半。以前は平沼橋園にいたという萌美先生。弘明寺開園と同時に、異動になったそうです。

−−萌美先生は、もともとずっと保育士を目指していたんですか?
萌美先生:はい、学生の頃から近所の子どもたちと遊んでいたりして、「いつか保育士になろう」と、自然と思うようになりました。なので、進路も迷わず保育の学校でした。
−−ネットを見ると「保育士はブラックだ」と書かれたりしていますが、気になりませんでしたか?
萌美先生:もちろん気になりました(笑)。でも、そういうところばっかりじゃないだろうし、とにかく仕事は保育士しか考えられなかったので、一か八かで(笑)。
−−キッズパートナーはどうですか?ブラックですか?(笑)。
萌美先生:ホワイトすぎて、園長先生も「ここは本当にホワイトよ」と言ってます。
−−福利厚生は活用してますか。
萌美先生:この前、森美術館で割引を使いました。実家なので社宅借り上げ制度を使うことがないんですが、いずれ一人暮らししたいので、そのときは…と思ってます。8万くらい補助が出るんですよね?
−−たしかそうです。すごいですよね!旅行に行くとキャッシュバックなんかもありますよね。
萌美先生:そうなんですよ。旅行行ったら使います(笑)。
キッズパートナー弘明寺取材風景

写真撮影の一コマ。萌美先生は、弘明寺でいちばん年下ですが、変に緊張や萎縮している様子はなく、働きやすいと感じているのが、表情やインタビュー内容から伝わってきました。

−−以前は小規模の平沼橋園にいて、今は認可園ですが、園児の人数が増えて、4・5歳児もいて、環境が大きく変わりましたね。
萌美先生:私は認可にうつって、4・5歳児さんもいる環境が、すごく楽しいです。正直、もっと大変かなと思ってたんですが、持ち帰りすることがないですし、残業はしても少しなのと、1分から残業代が出るので、苦になりません。
−−じゃあ、会社の不満や、ここを改善してほしいという点はありますか?
萌美先生:え〜…(考える)なんだろう…。そんなにないかも。パートさんが何人かいたらいいなあと思うことはありますけど…別に不満じゃないし。
−−不満がポンポン出ない時点で素晴らしいです(笑)。園内でも、困ったこととか相談できる環境ですか?
萌美先生:はい、ベテランの先生が多いので、悩んだらすぐに相談するようにしてます。「その子にあったやり方ができてるのかな?」「保護者さんからこういう質問を受けたんだけど、この答えでいいのかな?」とか…。私も早く、先生たちみたいになりたいです。
−−保育士という仕事のどんなところに魅力を感じていらっしゃいますか。
萌美先生子どもが昨日できなかったことができるようになってる、子どもと一緒に成長していけるところです。一緒に成長しながら、小さなことでも幸せだなと思える毎日を、自分も子どもも過ごしていきたいと思っています。
−−萌美先生は、保育士を一生続けますか?
萌美先生:続けたいです。結婚も出産もしていないので、もしかしたら子どもが生まれてそばにいたいと思う日が来るかもしれないので、ずっと絶え間なく続けて行くかはわかりませんが、一度離れても、きっと戻ってきたくなるんだと思います。
キッズパートナー弘明寺・阿井園長

阿井園長

数多くの保育園を経験し、弘明寺では初の園長業務に挑戦している阿井園長。以前在籍していた保育園はいわゆる「ブラック」だったそうです。

−−この弘明寺は阿井園長のご紹介で入社された方が多いとお伺いしました。
阿井園長:ここだけじゃなくて、キッズパートナー全体で何十人も紹介しています(笑)。
−−すごい数ですね!
阿井園長:以前は社会福祉法人の保育園にいたんですが、離職率が高く、サービス残業は当たり前。お金も不明瞭なことが多く、なにより子どもの人数が多かったので、一人ひとりとじっくり関わることなんてできないのがイヤで転職を考えました。入社してみたら、大きい会社なのでお金はしっかりしているし、福利厚生も充実している。保育士は1分でも残業すれば残業代が出る…。時短は1日4時間を子どもが中学生になるまで取れる…。挙げたらキリがないですが、もうなんてホワイトなんだ!と思って、「こんな会社があるけどどう?」とみなさんに紹介しています。でも、みなさん園長先生にはなりたがりませんけど(笑)。
−−保育士の皆さんは現場が好きですからね。では、なぜ阿井先生は園長をやることになったんでしょうか?
阿井園長:完全に会社の説得と勢いです(笑)。
−−そうなのですね(笑)。約半年、園長業務に携わってみて、いかがですか?
阿井園長:やはり現場じゃない寂しさは大きいです。事務室にいて、子どもたちの声が聞こえて来るのが、今の癒しです。
キッズパートナー弘明寺内装

毎月変えているという飾り。季節感があってステキです。

−−マネジメントの苦労はありますか?
阿井園長:私が声をかけてきた先生方はみなさんベテランなので、それぞれ今まで培ってきたやり方があるので、意見がぶつかることは当然あります。経験豊富な先生が多いゆえの悩みかもしれませんね。でも、どんなときでも「その子のためのベストを考えたら、答えは一つ」だと言っています。どんなに意見をぶつからせてもいいけど、その子のベストを考えたら、おのずと答えは見えて来るはずなんです。
−−「その子のためのベストはひとつ」。いい言葉ですね。
阿井園長:私が保育で大切にしているのは、一人ひとりにじっくりと関わり、その子に最適な環境を作って、ベストな方向に導くことです。その根底にあるのは「安心・安全」。これを絶対忘れてはいけないと、弘明寺の保育士全員に、伝えています。
−−阿井園長は、20歳からずっと保育の仕事に就いていらっしゃるということなんですが、このまま一生続けて行かれますか?
阿井園長:もちろんそのつもりです。
−−一生続けて行くのに、ケアパートナーはいい会社ですか?
阿井園長:はい、そう思います。ただ、現場に戻りたい思いは捨て切れませんけどね(笑)。

編集部の感想

ベテラン揃いの弘明寺の
今後が楽しみ

「保育の現場」編集部

阿井園長は、「現場に戻りたい」と連呼されていましたが、お話を聞いていると、園長先生に向いていると感じました。ベテラン揃いの先生方をまとめ、一つの方向を向くことは並大抵の経験ではできません。すでに園が向かう方向を見出していらっしゃる時点で、十分「園長先生」でした。

小規模園を好む先生も多い中、「5歳までいて楽しい!」と屈託無く笑う萌美先生も、このお仕事が天職なんだなと。弘明寺のこれからが楽しみです。

公式サイトで
弘明寺の
情報を見る

キッズパートナー弘明寺の
基本情報と保育士求人要項

2018年4月開園のケアパートナーが運営するキッズパートナー弘明寺の求人情報

大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)の100%出資の大東建託なので安心して働けますね。

福利構成についても通常の協会けんぽではなく、大東建託健康保険組合に加入しているため、保険料率が協会けんぽに比べて安くなっております

その他福利厚生も充実しており、契約内容によってはパートタイマーも福利厚生を受けられます

求人内容詳細を記載しますので自分のあった場所の園がありましたらぜひご応募ください。

キッズパートナー弘明寺(ケアパートナー運営)の求人情報

勤務地

キッズパートナー弘明寺
郵便番号:232-0063
神奈川県横浜市南区中里1−21−1(京急弘明寺駅から徒歩8分)

給与

178,600円~231,350円

通勤手当

40,000円(上限)

各種資格手当

20,000円

家族手当

配偶者16,000円
子供 4,000円

給与例

保育スタッフ (25歳・保育士資格所持):キッズパートナー綱島配属
178,600円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 5,000円(地域手当)= 211,950円
保育スタッフ (35歳・保育士資格所持・扶養家族(子)2名):キッズパートナー文京駕籠町配属
188,000円(基本給)+ 20,000円(保育士資格手当)+ 4,350円(処遇改善加算金)+ 4,000円(元気手当)+ 25,000円(地域手当)+ 8,000円(家族手当)= 249,350円

賞与

年2回(6月・12月)
社内賞与テーブルに基づき支給

昇給

年1回

休日

週休2日(月間勤務表に基づく)
年間休日120日 年末年始(12月30日~1月3日)
有給休暇(半日有給休暇制度有り)誕生日休暇 特別休暇

休日・休暇(例)
年間120日/年次有給休暇年間10日~20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます 正社員の場合:入社3ヶ月で3日入社/6ヶ月で7日
※以降1年ごとに付与
慶弔休暇
従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日~3日
アニバーサリー休暇
誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇
長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

ケアパートナーの求人エントリーフォームで
キッズパートナー弘明寺に応募する

福利厚生

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

スポーツ
スポーツクラブの割引利用・ゴルフ場プレー代金補助
レジャー
遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用・大規模温泉施設の割引
ショッピング
一流デパート 5%オフ・有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助
全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
資格・スキルアップ
資格取得講座 商品券プレゼント
英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ
1DAYパスポート 1,000円補助
グルメ
高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
全国40,000店で最大50%オフ
お祝い・支援制度
結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

このほか、様々なコンテンツが用意されています。また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です

子育て支援制度

当社では、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など
出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇
出産(予定)日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業
1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています(延長すれば最長1年6ヶ月)
子の看護休暇
小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務
中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます
手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

出産手当金
産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金
出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金
育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます(条件有)
家族手当
18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

当社では、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

介護休業
入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇
要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
※全ての雇用形態で制度を利用することができます(パートタイマーについては、取得条件があります)
手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金
介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

2次検診

定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します

その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

インフルエンザ
一人2,000円(12歳以下は3,000円)
※健康保険非加入のパートタイマーは一部補助あり
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
脳ドック補助金
検査費用の70%補助(上限28,000円)
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
禁煙外来治療補助金
禁煙成功した場合、5,000円補助
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
無料歯科検診
外部機関と提携し、無料検診を実施
※検診後の治療は有料
※正社員・契約社員・健康保険加入のパートタイマー
電話健康相談
メンタルヘルス・カウンセリング・ベストドクターズ・サービス

社会保険

"当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

正社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
契約社員
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
パートタイマー
健康保険・厚生年金・雇用保険
契約により、加入・非加入が変わります
健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
【参考】
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86%
平成26年度協会けんぽの保険料率平均  = 10%

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

※正社員・契約社員・パートタイマーの明記がないものについてはすべて対象となります

保養所補助

正社員・契約社員

1人1泊6,000円・年度2泊まで補助
※福利厚生倶楽部との併用可能

※パートタイマーの場合は契約によります

社員会制度

社員の互助会制度・慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

正社員のみ対象となります

退職金

勤続3年以上の方は 退職金が支給されます。

正社員のみ対象となります

資格取得補助

介護職員初任者研修費用を会社が一部負担いたします。

キッズパートナー弘明寺に関するプレスリリース