キャリアアップしたい

保育士として仕事を続けていく場合、現場で子どもと直接関わり続けるケースと、管理職の立場へとキャリアアップしていくケースがあります。大規模園で、上が詰まっている場合などはキャリアアップが難しく、望むような将来設計ができないことが少なくありません。

保育士は子どもの成長を目の当たりにできる現場が好きな人がほとんどなので、主任や園長へのステップアップを望まない人も多いでしょう。しかし、年齢や体力、給与面などで「キャリアアップしたい」と考えるときが来ないとも限りません。 そのときに、いろんな選択肢がある会社にいる方が便利なのは言うまでもありません。

保育士のキャリアアップのための転職とは

選ぶべきは大規模で少数の園を経営しているようなところではなく、小~中規模の園を数多く展開しているところでしょう。園の数が多ければ、それだけ役職の席も多いからです。また、現在新規園を出し続けているようなところであれば、なお良し!

当サイトの取材協力先、キッズパートナー(ケアパートナー株式会社)が、まさにそういった保育園です。東京・神奈川・兵庫で計20園ほどを展開し、現在も1年に4園ほどの新規保育園を開園しています。

キッズパートナーが保育士のキャリアアップについて、どんな取り組みを行っているのかを、代表と働く人たちに聞いてみました。

ケアパートナー白井代表より

白井代表

本社で働く道もあります

保育士のキャリアアップとしては、どこの保育園でも主任や園長という道があるかと思いますが、キッズパートナーの場合、本社で働くという道もあります。今エリアマネージャーとして活躍している土屋も、以前は園長をしていました。

会社としては、ぜひキャリアアップをしていただきたいのですが、保育士さんは「一生現場主義」という方も多いのが悩みです(笑)。

キッズパートナー日吉園・美晴先生
キッズパートナー日吉園
美晴先生

美晴先生より一言

主任職についてやっと1年です。最初は現場から一歩引かなきゃいけないのかな?と思っていて、打診に対してなかなか「やります」と言えなかったのですが、今ではいちばんおいしいポジションが主任だと思っています(笑)。

担任を持たない代わりに、保育士がお休みした場合はそのクラスに入れますし、お散歩もいろんなクラスについていけるので、0歳から3歳までまんべんなく接することができてます。

園長先生というのは今の所まったく頭にないですが、選択肢は多ければ多い方がいいので、そういった道もあるというのはいいですね。

キッズパートナー日吉園・園長
キッズパートナー
日吉園
小林園長

小林園長より一言

元々、キャリアアップがしたくてキッズパートナーに転職をしてきました。最初は園長職に不安もありましたが、会社がサポートしてくれるのと、園長の裁量も大きいので、やりがいがあります。

何度か保育士として転職をしてきたのですが、毎回キャリアが1からスタートになってしまうことに不満がありました。キッズパートナーでは、前のキャリアも認めてくれるので、それが非常に良かったです。

「保育の現場」編集部
メッセージ

「保育の現場」編集部

若いうちは「現場一筋!」と思っていても、いずれ体力的な問題で、現場と少し距離を取りたいと感じる日が来るかもしれません。そういったときに、キッズパートナーのように「ぜひキャリアアップして欲しい!」という会社にいれば心強いでしょう。

白井代表は、「みんな現場が好きなので、慢性的に園長不足です」と苦笑していたので、キャリアップしたい保育士さんはキッズパートナーをチェックしてみるといいですよ!

キッズパートナーの
公式サイトを見る

保育士のキャリアアップ研修

キャリアアップ研修とは

2017年4月に定められた保育士等キャリアアップ研修。これまで曖昧になっていた保育士のキャリア形成がしやすい環境が整い、必要なスキルに応じての研修とその対価が見える可視化されるようになりました。

キャリアアップ研修は、3年以上の経験実績がある方を対象とした研修がメイン。業務に必要なスキルを身につけるほか、主任保育士や専門リーダーなどの新たな役職へ昇格・処遇改善するために受けられます。若手~中堅クラスの保育士にとっては頑張りが給与に反映されるチャンス。保育園側にとっては離職率を抑制する目的で実施されています。

キャリアアップ研修を受けるメリット

保育士としてのスキルアップ

幼児保育や食育、保護者支援など、幼児保育に携わる保育士としての専門知識を深められることが大きな魅力のひとつ。幅広い分野での知識と経験が必要とされる中で、研修を通して実践で役立つスキルを身につけることが可能でしょう。保育士としてのやりがいにつながる役職への昇格もこの研修を通してチャレンジすることができます

保育士としての専門スキルを身につける

幼児保育や食育、保護者支援など、幼児保育に携わる保育士としての専門知識を深められることが大きな魅力のひとつ。幅広い分野での知識と経験が必要とされる中で、研修を通して実践で

役立つスキルを身につけることが可能でしょう。

給与の底上げができる

保育士の処遇改善を目的としているキャリアアップ研修。それぞれの専門研修を受講・修了することによりスキルアップが可視化されるため、給与のベースアップにつなげられます。ただし、研修によって得られるベースアップ給料は園の方針によって大きく変わるため事前確認が必要です。

資格内容は全国共通

キャリアアップ研修は全国共通で実施されている修了資格あり、各地で受講することができます。さらに都道府県が主催している講習内容であれば、該当者は無料で参加することが可能。専門知識がお金をかけることなく学べるところが大きなメリットでしょう。なかには一般受講すると10万円以上するような資格も無料で受講することができますし、その資格は全国で活かせます。

転職・復職活動に活かせる

保育士としてさらなるキャリアアップと処遇改善をしたい方にとっておすすめのキャリアップ研修。この研修をとうして新しい職場で武器となる専門知識を身につければ、アピールできる要素になるでしょう。研修は保育経験が3年以上ある方なら受講できるため、子育てや介護などの事情で一度退職された保育士にもチャンスがあります。

自治体が行なっているキャリアアップ研修

保育士のキャリアアップに役立つ制度として、自治体のキャリアアップ研修というものが用意されています。

例えば東京都では「東京都保育士等キャリアアップ研修」、神奈川県では「神奈川県保育エキスパート等研修」、兵庫県でも「兵庫県保育士キャリアアップ研修」など、それぞれに研修制度が設けられました。 これは厚生労働省が定めた「保育士等キャリアアップ研修ガイドライン」に基づき、専門分野の研修を実施するようになったもの。

具体的に以下のような分野について学ぶことができます。

この研修を修了し、副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーになった場合は月額4万円または5千円の待遇改善の対象となります。

参照元:東京都保育士等キャリアアップ研修に関すること

キャリアアップ研修で新しく追加された役職

キャリアアップ研修が始まる前の保育園の役職は、園長、主任保育士、保育士のみでした。キャリアアップ研修のスタートに伴って、「副主任保育士」「専門リーダー」「職務分野別リーダー」3つの役職が新しく追加。その結果、保育士は、いままでよりも少ない勤務年数でもキャリアアップがしやすくなりました。

副主任保育士

保育園で園長の次にくる責任者は、主任保育士です。そして、副主任保育士は、主任保育士の下に位置する役職として、現場の運営やマネジメント全般などの管理職に関わっていきます。

副主任保育士なるために必要な経験年数は、7年以上です。研修では、8つの専門分野研修のうちの4分野以上(合計で60時間以上)を修了する必要があります。また、副主任保育士の場合、研修のうち1分野はマネジメント分野を受講しなけばいけません。

副主任保育士は、保育園にいる保育士(園長・主任を除く)の約1/3が対象となります。役職手当は、最大で月額40,000円です。

専門リーダー

保育園での役割は、高い専門性を持つリーダーポジションです。主任保育士と保育士のあいだに入って、これまでの経験を活かして現場で活躍するかたちとなります。

専門リーダーになるには、7年以上の経験年数が必要です。そして、このときは、職務分野別リーダーとしての経験が求められます。

ほかには、8つの専門分野研修のうちの4分野以上(合計で60時間以上)を修了する必要があります。なお、副主任保育士ではマネジメント分野の受講が条件に含まれていますが、専門リーダーについては受講内容に制限はありません。

専門リーダーは、職場にいる保育士(園長・主任を除く)の約1/3が対象です。役職手当は、最大で月額40,000円が支給されます。

職務分野別リーダー

現場のスペシャリスト・専門リーダーの下の位置づけにある役職です。専門リーダーになるときには職務別リーダーとしての経験が求められているので、まずはこの役職に就く必要があります。

専門リーダーが7年以上の経験者を対象としているのに対して、職務分野別リーダーは3年以上の経験があれば役職を目指すことができます。

職務分野別リーダーになためには、専門分野研修6分野の中から1分野以上の研修を修了する必要があります。なお、マネジメント研修と保育実践研修は、対象は含まれていません。

職務分野別リーダーは、職場にいる保育士(園長・主任を除く)の約1/5が対象となります。役職手当については、月額で5,000円です。

[ad]

花嫁が満足する結婚指輪のブランドが見つかる - 結婚指輪のすべて 全国の結婚指輪ブランド・ショップあつめまし - Weddiii 事業承継とは何か、事業継承との違いも教えます - M&Aマガジン 目の下のたるみ研究室 - 監修「セオリークリニック」